İşgören Mutluluğu ile Duygusal Emek ve İş Performansı İlişkisi

Yazarlar

DOI:

https://doi.org/10.36657/ihcd.2024.116

Anahtar Kelimeler:

Duygusal Emek, İş Performansı, İş Yerinde Mutluluk

Özet

İşgörenlerin çalıştıkları kurumun vitrinini yansıtan en önemli aracı unsur olduğu günümüzde kabul görmüş önemli bir yaklaşımdır. İşgörenlerin göstermiş oldukları yetenekleri, işlerine duydukları aidiyetleri ve işin sonucuna yönelik sergilemiş oldukları performanslarının yüksek seviyede olması iş yerinde duydukları mutluluk hissinin karşılanmasını da ifade etmektedir.  Bu çalışmanın örneklemi, İstanbul ilinde bulunan perakende spor giyim sektöründe hizmet veren mağazacılık işgörenleridir. Veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler ışığında araştırma modeli hipotezleri AMOS programı ile Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, iş yerinde mutluluğun, duygusal emek ve iş performansı ilişkisinde aracı rolü neticesinde meydana geldiği tespit edilmiştir. Elde edilen bulguların literatüre ve ilgi duyan araştırmacılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

İndir

Yayınlanmış

15.01.2024

Nasıl Atıf Yapılır

Kösen, C., & Arslan, H. (2024). İşgören Mutluluğu ile Duygusal Emek ve İş Performansı İlişkisi. İbn Haldun Çalışmaları Dergisi, 9(1), 23–36. https://doi.org/10.36657/ihcd.2024.116

Sayı

Bölüm

Makaleler

Aynı yazar(lar)ın dergideki en çok okunan makaleleri

Benzer Makaleler

Bu makale için ayrıca gelişmiş bir benzerlik araması başlat yapabilirsiniz.